我在现在的公司做了近5年多了，到5月份合同就到期。最近公司要搬了（由**区**镇搬到**）。这边开始是公司有宿舍很近包食宿的，后来吃饭住宿都扣了钱（没有同员工协商强制的扣的，住宿费领导说法是粉刷了下宿舍所以要收钱），但期间每年签合同都多少加了些工资。到曹王是没有宿舍的要自己解决，而且那边附近没有这边方便。不同意去的话（意味着需要离职）。有同事去问了劳动局，说是同区搬迁且在一个税务机关登记，法人什么的都没有变，没有补偿。公司为了避免产生补偿专门请了律师，每操作一步都有咨询。签的合同工作地点是部门名称。但是上面有公司的通讯地址。要搬去的地方距离现在工厂骑自行车要30分钟左右。工厂一再说是没有补偿，从去年就开始搬过去了一批，但是一直没有正式的书面通知。已经有同事因为小孩上学不方便而主动辞工了。请问能可以向公司索要工资补偿吗？依据是什么？谢谢！
民事相关
2012-02-19 19:59:17
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律师解答共有2条
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只有公司提出解除合同，你同意后有补偿，辞职是没有补偿的，如果合同约定可以搬厂，则不去不可以。追问：公司明确表示不会主动的解除合同的，所签的合同上并没有说明要搬厂。该怎么办呢？
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1、属于合同的情势变更，协商不成，要求单位支付经济补偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。 -
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