如果我们现在去劳动仲裁申诉，，需要提供什么证据什么的么，，现在只有押金单子，或是一些同事以前一起的照片，能证明在那上过班，还有领导的一点录音。十三号交的离职，，十七号去了，领导不批现在用让我们添离职单说一个月以后批，17说给我们算矿工，她的这种做法合理么。我们因该怎么办。
民事相关
2012-02-18 09:11:08
共有2位律师解答
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您好，根据您叙述的情况，需要提供：1）如果没有书面的劳动合同，需要提供能证明存在事实劳动关系的证据，比如同事的证人证言、公司的胸卡、考勤记录、工资卡等；2）引起纠纷的证据，也就是您因为什么要申请劳动仲裁，比如说拖欠工资、还是公司不批准辞职等。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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不合理，需要相关劳动证明即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
