法律咨询

休完产假后想在休两个月事假，但公司不批准，请问公司可以这样做吗？若女员工未获事假批准而未去上班，公司做旷工处理并解除劳动合同，女员工能否获补偿

劳动纠纷

2012-02-16 20:21:39

你好，可以不批准事假的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

病假多久没有年休假

劳动合同纠纷 32873

员工向公司提交了一个月的事假申请。事假的原因是因为特殊原因需

您好，应根据公司规章制度办理

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

孕妇请病假公司不批合法吗

2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

2022带薪休假工资怎么计算

如果没有与员工签订劳动合同，员工请假未经批准，未经授权不来上

对旷工扣除三天工资的情况，需先看规章制度规定，一般无规定的话扣工资不合法。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

本人目前是哺乳期，而且强调十一过后补病假手续。但公司说不需要

如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负

在我头休假前一天她说上级不批假十一回来后可能会按旷工算。请问

是否有病假单？没有病假单，单位又不批，那就不能休病假。有真实病假单，则不需要单位批准

公司员工一年中事假有几天，超过可以咋处里？

看公司规定。。。。。

事假一定要用周末加班来调休合法吗

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

我家有事想请假，最长多久

咨询单位劳资人事部门

可以请多久

与单位协商确定

什么情况下离职有经济补偿

劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工

你好，没签劳动合同后来补的可不可以？

没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的

咨询一下，劳动合同顺延要新签吗

劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳

辞职报告已提交，要求延长工作时间是否合理？

应提前30日以书面形式提出，如单位不承认，可保留证据申请劳动仲裁

保安公司签了两份合同，另一份不给员工怎么办？

您可以向劳动部门投诉

想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果

你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题

高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只

按学校管理制度处理此事

那没有签约劳动合同呢

没签劳动合同的，会一告一个准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

关于公司解除劳动合同通知书范本

关于公司解除劳动合同通知书范本

房地产公司解除劳动合同协议书

房地产公司解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书范本通用

解除劳动合同协议书范本通用

解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书范本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权