本人于2011年3月1日起休产假，至2011年9月26日止产假结束。在此期间单位扣发了我每月工资中的800-900元单位所发的单位补贴，我工资减至1700余元。年终时单位按在岗时间多少，工作量的多少，我只拿到了60%的年终奖励？请问这个合法吗？
民事相关
2012-08-14 20:36:42
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具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师
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你好，不合理。产假视为出勤，工资、奖金等照发。
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你好，不合理，你描述得并不是很清楚，建议你带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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