请问：公司有一员工只签合同了，没交保险，但又怀孕四个月了，（本人工作很一般，在女职工没有怀孕之前也给过二次机会试岗，但公司要做出决定时，又知道她怀孕了。）像这种情况，公司需要给予什么样的补偿？请各位给予帮助。
公司企业
2012-02-16 15:00:16
共有2位律师解答
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除该职工有劳动合同法第三十九条规定的情形，否则，单位不得随意解除劳动合同。但双方协商一致的除外。
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你好，怀孕期间用人单位是不得解除劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
