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包括双休日吗？

民事相关

2012-02-15 17:36:26

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律师解答共有6条

根据法律规定，实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。
有些公司的规章制度规定的假期也可以多于法定的假期。

吴明珠律师

2012.02.15 17:01:42 解答
第五章奖励与社会保障第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇

平台法律顾问团队

官方

2012.02.15 16:42:28 解答

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《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

平台特邀律师

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2012.02.15 16:47:20 解答

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实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天

民事相关律师团队

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2012.02.15 16:54:47 解答

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十天假，包括双休日。

左凯律师

2012.02.15 17:19:39 解答
给予晚育护理假10天。

金玉珍律师

2012.02.15 17:36:26 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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