请问在试用期为2个月的期限内未签订劳动合同在一个半月的时候公司不让上班要开除我，实属违法吗？那么没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付我双倍工资，补交2个月社保，并且支付经济补偿。（请问第二个月我只上了半个月的班，不满一个月）第二个月的双倍工资怎么赔偿？是补偿我半个月双倍的工资，还是一个月双倍的工资？
民事相关
2012-02-14 12:13:21
共有2位律师解答
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你好，试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。没有签订劳动合同可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求补缴纳社保费。
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1、可以申请劳动仲裁，恢复劳动关系；
2、也可以申请劳动仲裁，要求单位支付你一个月的经济赔偿金以及未签订劳动合同的一个月的双倍工资；
3、如有疑问，来电详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
