各位律师您好，我是一名工厂员工。04年入职签订一年的劳动合同，公司没有给我办理社保；一直到09年1月才第二次签订了一年劳动合同并开始办理社保；10年3月第三次签订一年的劳动合同；11年由于工厂搬到光谷，工厂担心我们不愿跑那么远上班，所以没有跟我们签劳动合同，但是社保一直在交。现在12年2月11号因为我的职位空闲下来，就通知我2月13号就不用去上班了。我内心愤愤但不知怎么维护自己的合法权益，希望能得到大家的帮助！ 1.我的工作时间为：04年9月28号到12年2月2月11号； 2.我的工资税前1500~1600(会有绩效浮动)，扣完保险1200左右； 3.社保缴纳时间：09年1月~12年1月； 我有以下几个问题需要大家帮助解答： 1.工厂11号通知我13号不用上班，这个是否合法？我是否可以继续工作一个月？ 2.工厂近一年多没有与我签订劳动合同是否违法？我是否能拿到额外的赔偿？工厂一共应该赔我多少钱？ 3.从04年到08年12月的社保工厂都没有给我交，全部是我自己出全额自己交的社保，公司是否违法？是否应该给我相应的赔偿？ 非常感谢！
劳动纠纷
2012-02-13 14:20:15
共有8位律师解答
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公司解除存在违规之处
没有签订劳动合同可以要求双倍工资待遇 还有经济补偿金等
涉嫌违法
如有疑问可以面谈 我们可以帮你 -
公司解除合同不合法；你可选择继续工作，或拿一次性经济补偿金。按照你所说的情况，如果你同意解除合同的话，你可以拿到四万元左右的各种款项。
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你可以选择继续上班，或解除合同。你同意解除合同的话，可以得到各种补偿赔偿四万元左右。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
