当时应聘时口头承诺底薪 奖金 计效，可上岗后是三个月按天计算工资适用期，2012年元旦适用以满，可一月份工资还是按天计算，扣了春节假期休班工资，请问这合理吗？我们应怎样找？
公司企业
2012-02-11 10:54:07
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律师解答共有2条
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您好！春节是法定节假日，不应当扣发工资，单位做法不合理，可到当地劳动局监察部门反映情况，如证据充分也可到劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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你好，有工资
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