你好！我们公司在2010年10月改制了。当时，在安置会上，公司总经理承诺给我们解决养老保险和加班工资的问题。所以当时我们就签了几个合同、协议，一个是《解除劳动合同的协议》，一个是《安置赔偿协议》，一个是《劳动合同》。签了之后我们发现《解除劳动合同的协议》中有一条：乙方确认，对劳动合同的解除五任何异议，乙方在职期间的所有应得款项均已结清；甲方支付本协议约定的经济补偿金后，再无任何未结清款项。当时我觉得与公司总经理的承诺不一致，被欺骗签了上述的协议。所以我就召集了很多同事要总经理当面再次承诺，同时录了像。但现在公司在办理养老保险的事情，可加班工资的问题没有提。领导曾经让我放弃加班工资，我没有同意。我从2007-2011的加班时间5718小时。从2010年开始，公司按1.5元/小时作为延时补贴。在这种情况下，我想以公司用欺骗的方式与我签订《解除劳动合同的协议》为由解除这个协议，最后以公司不支付加班工资为由解除劳动合同。这样行吗？
劳动纠纷
2012-02-10 09:33:07
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你好，你们可以向协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
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