我单位一职工请病假三个月后，因病情需继续治疗休息向领导申请继续请假未获批准，现已超假`50天未到单位上班，单位按旷工处理已停发一个月工资及所有福利待遇，现准备将其开除公职，请问单位这样处理合乎规定吗？若开除的话需什么程序？谢谢！
劳动纠纷
2012-02-03 21:00:19
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