你好！请问深圳市企业女职工休产假、晚婚晚育假、独生子女假的时间分别是多久？企业应支付的工资按月工资的百分比分别是多少？企业没给其购买生育险，生育费，医药费企业是否应该承担？如果企业欲辞退怀孕女职工应该按什么样的标准补偿？谢谢！
民事相关
2012-02-03 11:14:47
共有3位律师解答
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结婚可享受婚假3天，晚婚者增加10天。生育的基本产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 产假期间工资按原标准照发。社保未交可协商或投诉到社保部门要求补缴，有关生育费用可要求公司支付。如辞退，可要求公司支付违法辞退赔偿金，工作1年支付2个月工资的补偿，如需法律帮助，可与我联系。劳动法专业律师
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产假是按正常工作时间的工资经付
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您好！产假期间工资福利待遇不变。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
