1.公司性质：*****东莞代表处，现正在注销中。2.2008.05.---2010.06.，未签劳动合同，未购“五险一金”。3.2010.07.01.---2012.06.30.，公司，员工与东莞友谊公司签订一份三方的劳动合同《聘用中国员工劳务合同》，该合同工资：1100元/月，实领工资：4700。4.赔偿金额应如何计算谢谢！
劳动纠纷
2012-02-03 10:47:40
共有3位律师解答
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需支付劳动者经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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根据你的所述，你的后一份合同应是劳务派遣合同，合同到期不续签的，工作满一年补偿一个月工资，工资以前十二个月平均工资计算。至于你未签劳动合同的期限，因为已过诉讼时效，恐怕难以主张补偿了。
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按实际工资工龄赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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