葛律师，您好！我是湖北人，2010年大学毕业，2011年9月加入一家公司--上海杰图软件技术有限公司从事海外客服工作，12月底过了试用期，我的主管是一个古板狭隘的人，春节期间我结婚了，节前请了8天婚假（2012-01-13～2012-01-21），大年30那天我才订到正月初十（2012-02-01）的票，公司要求初八（2012-01-30）到岗上班，春节期间新婚事情太多，合适时间的火车票电话也买不上，正月初七我就给主管发了个短信，送去春节祝福并向他解释我只买到初十的票，想请假三天，他回短信告知我，节前我已经请了很长时间段假，他不会再批假，如果我不能按时到公司上班一切按照公司制度办。由于理亏，信息我也没回。到了正月初十这天下午，我正在武汉到上海的车上，接到主管的短信，告知我已经旷工三天，已经不能与我合作了，意思是要我找时间去办离职手续。我当时沮丧极了，也不好驳他。第二天（2012-02-02）我就到公司办理离职手续，交还公司的门禁卡，人力资源让我签离职手续，我也只好签字。我想知道，公司解雇我的这个程序有没有问题，我还能不能争取到什么？
合同纠纷
2012-02-02 21:34:05
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您好，可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
