我单位一名职工今年5月就到了法定退休年龄，但是他在4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和伤残补助金。我单位在5月6日从银行正常支付了该职工5月份工资以及两保（5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事）并于五月份正常办理了退休手续 6月2日他来单位领取退休证。6月27日劳动仲裁庭驳回他的请求。7月13日该职工向法院讼。我想问：根据劳动部办公厅《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部[1995]309号)第32条的规定，按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。该规定是否工伤职工和普通职工一样执行？
合同纠纷
2012-01-31 19:04:28
共有3位律师解答
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁, -
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。但是打官司仲裁的话，基本上是支持解除合同的，你仍然有义务承担支付一次性医疗补助金和伤残补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
