我在一外企办事处C公司工作，因为该公司没有在中国招聘的资格，所以找了一个中国的B公司（外包公司）代外企招聘员工，当时合同是三方签署的，既我本人A方，C公司，B公司。类似于我们是受雇于B公司然后派遣到C公司工作。 现在的问题是C公司因为业务收缩要关闭在海外（中国）的业务而进行裁员，而我在去年计划外生育了一个孩子，当时休了2个月的无薪假，现在已经在上班了，孩子不到3个月，也就是说我还在哺乳期，请问各位律师，这种情况下，如果公司要裁我，是不是要赔偿我到孩子12月的时候的工资，也就是9个月？还是只赔偿工作年限+1的普通赔偿？谢谢
民事相关
2012-01-31 23:41:48
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你可以通过劳动仲裁要求该公司继续履行劳动合同，并依法要求支付相应的工资
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可以要求继续履行劳动合同。
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你可主张继续履行劳动合同,产假可要求公司支付工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
