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合同到期公司不续，按基本工资补偿，不算绩效工资合法吗。怎么办，，谢

劳动纠纷

2012-01-30 12:54:40

不合法，可申请仲裁，要求赔偿，建议来电详谈
你好，不合法的，建议申请劳动仲裁
不合法。按照上一年度的平均工资计算
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不合法。可以仲裁
按应发工资补偿
您好！不合法，可以申请劳动仲裁。
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合同到期不续签有补偿吗

公司要与我解除劳动合同，绩效工资，但不包括加班工资，这样的赔

你好：你们可以协商解决

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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01:34

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

现公司要承包，需与原单位解除合同，是不是就不算了，如果不签我

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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01:27

合同到期本人不续签有补偿吗

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请假未经批准，按旷工处理，扣除当月绩效工资或终止劳动合同合法

如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者

公司原有一分合同还没到期，以后工资按绩效开，我不同意，这样合

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

合同到期公司不续签有补偿吗

应获得8 个月工资的经济补偿金，不给可仲裁。

合同到期如果用人单位不续合同是给补偿？

要给补偿，

合同到期如果用人单位不续合同是给补偿？

如果用人单位不按原条件续签合同或者不提高条件续签合同，可以要求用人单位支付经济补偿金！

你好，我想问一下合同期内不辞而别有如何的后果

法律分析：以前来投诉的多是员工，可近段时间有的用人单位却来投诉员工，称他们不辞而别，给公司带来了不小

国庆请假不批怎么办？

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员工向单位怎么样写解除劳动合同书?

关于解除劳动合同书有以下注意事项：该解除证明应当在单位与劳动者解约时出具；解除合同的时间要注明；解除

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你好！可以按照企业的规章制度处理

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