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如何处理员工在操作过程中不按操作规程所造成的事故，责任的划分及认定？

其它综合

2012-01-31 16:11:10

您好，员工在上班时间因工作原因所受到的伤害依法应认定为工伤，工伤待遇的赔偿并不能因职工违反操作规程来划分责任，即应按工伤保险条例全额向劳动者支付工伤待遇赔偿款。但是，若职工确有重大过失导致经济损失，可通过法律途径要求工人承担民事责任。
你好，属于工伤。
属于工伤
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