我们是一家水处理公司 因夏季业务繁忙，会找几个临时工做工程，有事就请小工过来，他们并不统一服从公司的管理制度。 想问一下，在工作中发生意外事故，是否属于工伤，是否适用《工伤保险条例》 谢谢
公司企业
2012-01-30 15:22:29
共有3位律师解答
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聘请全日制临时工人，在工作中发生意外一般情况可以认定为工伤，即使不构成工伤，临时工也可以要求按照雇主责任要求赔偿。
企业在用工的同时，可以尽可能的规避用工的风险 -
与对方认真沟通一次，诉讼权力支撑点可以作为你的最后维权手段
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一般情况下属于雇佣关系，不适用工伤的，。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
