你好，具体情况如下： 2009年12月，由甲乙双方共同出资15万开设了瑜伽馆，甲方占股三分之二，乙方占股三分之一，当时甲乙双方都担任教练身份，故除开所有费用外，甲乙双方只按照所持股份分成。 2010年12月，乙方将其三分之一股份转让给丙方，丙方与乙方签订协议，转让费5万元，支付4万元，盈利后支付1万元。丙方除股东身份外，没担任任何职位，甲方当时口头同意可以不拿工资。当时签订转股协议上有一条：如单方提出在协议期内解除协议，应提前3个月告知另一方，并由提出解约方向另一方支付自己所占股份（盈利状态下，违约金按百分之二十计算，亏损状态下，违约金按百分之四十计算）做为赔偿金（以当时店内固定资产和现金计算） 至此2012年，由于后期追加投入，目前账面是亏损状态，甲方意收购丙方所持三分之一股份，经初步交涉，目前丙方要价7万元，甲方给价5万元。 想咨询的问题是： 1，按照法律程序，应该如何支付这笔费用？这笔费用由哪些部分构成？ 2，甲方是否可要求补偿2010年至今的工资？ 3，甲方如何在保障自己合法利益的情况下强行收回股份？ 谢谢~
公司专长
2012-01-28 20:37:41
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