怀孕3个月不到，医生说让我在家安胎，不适宜上班，我就跟公司请了病假，但是公司说开具的病假单必须由他们指定的医院开具。否则就不批准以及承认病假单。 我发现自己怀孕后就准备辞职，后来朋友告诉孕妇身体不适 可以请长期病假。我就改为请长期病假，公司就开始刁难，我的婚嫁不让请，让开病假单，病假单要开公司指定的医院。公司这样操作合理么？
民事相关
2016-10-01 16:40:35
共有3位律师解答
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不合法，建议到劳动监察大队投诉解决
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
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不合法，公司是有意刁难
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
