你好：我是美资企业的一名维修工，10年6月第一次签的合同，合同注明是综合时间工作制，实际是上白班5天8小时工作制的。11年6月续签合同两年，合同注明是综合时间工作制，但工作时间是做6休2，8小时一班4班3倒。但前几天叫我们上3班2倒，12小时一班做2休1，一个月实际工作240个小时，按220个小时算工资。我不高兴上，去找人事谈，人事说这是公司制定的大家都要上，不上就算我旷工开除我。请问，各位律师，我该怎么办是按原来的班上，还是听他们上12小时的，他们要是开除我，我能否得到补偿？
劳动纠纷
2012-01-19 06:21:27
共有4位律师解答
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提议公司遵守劳动法和劳动合同法。
依据《劳动合同法》38条第4项规定，可以解除劳动合同，要求公司给与经济补偿 -
提议公司遵守劳动法和劳动合同法。
依据《劳动合同法》38条第4项规定，可以解除劳动合同，要求公司给与经济补偿 -
可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
