问题就是标题.请解答
损害赔偿
2012-01-18 20:06:11
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你好，再做一点补充，你这种情况应该属于裁员，裁员需要严格的程序
1 提前30天说明情况
2 生产经营发生重大困难
3 应当优先留用与本单位订立较长时间固定期限或无固定期限合同的人 或者 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人、未成年人的
4 单位若是在6个月内重新招人，应优先录用被裁减人员 -
劳动者没有过错、或者法定事由的情况下，单位单方解除劳动合同是违法的。
对此，依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法向劳动者支付两倍赔偿金。
具体补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议申请劳动仲裁 -
您好，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。您可根据实际情况，结合本条规定以及劳动合同法的其他相关规定，确定可主张补偿的项目，并确定具体的金额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
