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男职工陪产假是几天，工资怎样计算，奖金怎样计算？

劳动纠纷

2012-01-19 08:49:31

你好，晚婚晚育的，陪产假三十天，工资照发
晚婚晚育的，陪产假三十天，工资照发
15天，工资照发，奖金没有规定。
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工人退休工资如何计算

劳动合同纠纷 38433

男性在陪产假期间的工资怎么算？

男方陪产假工资照常发放，前提是男方享有陪产假，因为陪产假并不是每个地方都有的，只有一些地方的男性可以

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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女职工产假的时间，工资怎么算？

女职工产假期间工资的发放，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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男方陪产假是多少天，工资是怎么算的，劳动者该怎么办

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2016年男方陪产假是多少天，工资是怎么发放的。

陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地

产假工资怎么计算？

我们公司现在上班的话，正常出勤的，是扣除社保到手960（工资最低待遇），那我现在是休产假是否应该跟她

产假工资如何计算？

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

产假怎样计发工资？

如果缴纳生育保险，则享受生育津贴；没有缴纳生育保险，按照全额工资发放。

产假怎样计发工资？

已经答复。

请问我公司在产假期间正常支付工资，这家公司需要正常补给我吗？

你好，建议申请劳动仲裁

我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认

您好，建议协商解决

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如果公司解散，已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退

虚假公司签的合同是无效的吗，法律依据是什么

两个公司之间签订假合同无效。合同有效的条件有：具有相应民事行为能力的当事人；意思表示真实；不违反法律

试用期提前三天通知公司辞职，但公司说最早要七天才能离开

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是

没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，

没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。

我上班16天之后辞职他只给50一天

你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权

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