本人在这个厂工作满十一年了，今年十月份我所在的工厂停业了，我是负责这个厂的财务统计工作，车间工人当时都按劳动法一年按一个月补偿了，我当时也提出辞职要补偿，但领导说会有工作安排给我（在几公里处有一间分厂）不给我发放经济补偿，车间人员全部解散完后就把我调到分厂低酬不同岗的工作岗位，其实那里也不缺人，他们只是随便安置我，我提出先待岗有合适的工作再安排，厂部就把我提前放假了，连基本工资都不发放，我现在已经放假一个多月了，明年打算跟厂部解除合同了，（我的合同期十二月的时候已到期，厂部未通知我续签），请问如果我提出解除劳动合同，能得到经济补偿吗？我该怎么做？
合同纠纷
2012-01-17 16:51:09
共有3位律师解答
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你好，单位做法违法，协商不成的，可到劳动局投诉或仲裁。
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协商不成 去劳动部门处理
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完全正确可以得到经济补偿金。你可以本人或者委托律师到劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
