私人企业开不下去，承包给别人，本人又在公司干了很多年，如果安排不合理。。怎么办？
合同纠纷
2012-01-14 21:31:09
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劳动部办公厅
关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
新疆维吾尔自治区劳动厅：
你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》(新劳仲字[1996]108号)收悉，经研究，现函复如下：
一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权．对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 -
如果不能继续工作的话可以要求经济补偿金
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咨询者你好：什么叫安排合理？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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