2011年年终奖金为底薪1.2月（新进员工未满一年依实际进厂的工作时间发放以示鼓励），分二次发放,春节前发0.6月，节后另行通知发放0.6月。节后0.6月的奖金在未发放前离职人员不发放并视自己放弃此奖金。 此规定是否合法?
公司企业
2012-01-14 23:39:21
共有4位律师解答
-
您好，我是江门的专职律师，广东凌志律师事务所，欢迎你多多沟通。
合法的，公司有权自己制定自己的年终奖制定，只要不违反公司的有关章程和法律法规。政府一般只对工资进行监督，对奖金的发放形式不干涉的。 -
您好，我是江门的专职律师，广东凌志律师事务所，欢迎你多多沟通。
目前年底奖金属不属于工资还是存在争议的，但是实践中奖金都是作为公司自主规定的，主要看公司的章程是如何约定的。但是做满一年的应该同工同酬，只要做够一年了就该发。 -
您好！不合法。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
