本人是珠海汕头分公司的驻地导购员，在职有一年半。现因怀孕7个月，公司以分公司名称改动和本人所签的劳动合约早已过期，加上是第二胎生育等原因，现公司决定辞退本人并付一个月的赔偿金。 本人原本就有打算离职的情况下就答应公司在生产前离职，但现在公司又打电话给我说要在1月15号前离职，不然公司不能申请一个月的赔偿金。业务员以前跟我说我可以申请无薪假但公司不肯，还有公司每个月给我的工资是1100不到（其间扣除了社保还有公司每个月的200块滞留金）而社保上显视从今年7月份开始工资就是1720……请问律师我现在要怎样维护自己利益，怎样才能拿回属于自己的补偿。
民事相关
2012-01-14 15:45:37
共有2位律师解答
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你好，怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同的，你可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。
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你现在在哪，请来电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
