A为B门店促销员，因为销量差，计划2011年3月优化，当时KA代表和人事专员去与她沟通，但她不愿意填写离职单，人事专员安排她异动到其他门店，安排其去培训，但是A都没有同意或者参与，并表示自己不做了，认为我们是故意刁难，A员工已经很久没在上班，也在其他公司上班了，3-8月人事系统中A一直是事假状态。 8月，A到劳动局告卖场，要求给经济补偿金1000元，劳动局口头通知卖场处理此事，卖场直接将经销商的货款扣了，并要求我司尽快处理此事。 请各位查询相关法律法规，结合工作经验，作为人力资源部，我们该如何处理？
劳动纠纷
2012-01-13 18:27:48
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卖场扣货款是违法的，劳动局的做法也没有法律依据，建议和卖场协商解决，协商不成诉讼维权。
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