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我是滨医附院的护士,因为先兆流产休假后回到单位2周,上级领导就安排我去更忙更累的科室去帮忙,结果两天的劳累又导致了先兆流产症状,只好再次休假。这对我的身体跟心理都造成了一定的伤害。而且新的岗位领导说休假算病假,休一天扣两天的钱。再次的先兆流产算工伤么?在先兆流产尚未完全康复时就安排我去更累的工作环境,医院这样做是否是违法的?
民事相关
2012-01-12 22:05:40
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可以按工伤处理,要求单位赔偿
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2012.01.12 22:05:40 解答
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因工作再次导致的先兆流产算工伤么?在先兆流产尚未完全康复时就安排我去更累的工作环境,医院这样做是否是违法的?
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