2010年6月--2011年7月底，在上海一家化妆品公司任职行政，这是一家小公司，后来到2010年10月的时候，人员流动比较大剩余的人员就更少了，然后工资就一直拖着没有发，当时是想与公司共同发展，晚点发也没关系，所以就有钱了就发一部分，可是到了2011年公司还是没有按时发放工资，很多已经离职同事的工资都是拖了很久都没发，到了2011年7月初我觉得公司没有发展前景，提出了辞职，到了月底时老总说业务不好，放假休息我就把我的工资算好，办理了离职手续，让老总签了字，老总说公司困难只能先给我5000元，截止到7月份剩余的8398元公司下个月发给我，我就接受了离开了公司，可是第二个月月末我也没收到工资，于是就打电话询问老总就一直拖延时间，后来催促的多了，就给我打了一部分，总是这样挤牙膏一样，催一下给一点，一直拖到2012年一月份要快过年了，我就又发信息询问，当时答应了1月11号把剩余的3398元打给我，可是到了晚上又说我的工资财务核算有错，只能先给我打2000元，过完年核算清楚了才能打余款，我找他理论可是电话打不通只能发短信，他说公司放假了我该怎么办？
劳动纠纷
2012-01-13 14:22:56
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 -
可以直接去劳动监察部门投诉。
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可以直接去劳动监察部门投诉。
将请求明确，再面议律师即可 -
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