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2011年8月12号应聘工作，试用1个月，于9月12号转正，但并未签订劳动合同，工资卡有发放记录。2012年1月12号突然收到公司口头通知解除劳动关系，我能够申请哪种补偿金以及多少？8月、9月以及2012年1月是否该给我交保险

合同纠纷

2012-01-14 21:34:45

1、补缴保险。2、9、10、11、12、1月份工资双倍。3、半个月工资补偿金。4、半个月工资赔偿金。
可以要求双倍工资，应该缴纳保险。
你好，8月份至1月份的双倍工资，应该缴纳保险
应补缴社会保险。9、10、11、12、1月份双倍工资。半个月工资补偿金。半个月工资赔偿金。
你好，8月份至1月份的双倍工资，应该缴纳保险

带着相关材料至律师事务所，详细接洽
你好。
你可要求从第二个月起支付未签订劳动合同双倍工资，要求支付经济补偿。
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