我今年4月份开始在一家人力派遣公司做业务员，老板未与我签定正式的劳动合同，除了医疗和工伤也没有给我们买任何的社会保险。而且要求压1个月工资，现在临近年关我跟老板商量是否可以提前把12月的工资发放给我，老板不同意，请问这种情况要怎么处理
劳动纠纷
2012-01-09 19:12:17
共有3位律师解答
-
你好，按照公司制度或发放工资的时间按时足额发放工资。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
-
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 -
申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍赔偿金及未支付的工资，如果还有其他情节，可一并要求公司赔偿。 若需了解更为准确的咨询意见或操作方案，我还需详细审阅并分析你手头的证据或事实陈述，您可致电或来我办公室面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
