1、我请产假5个月（单位有请半年例子），到期后，单位调整了工作岗位（由主管调为一般员工，并换了部门）。本人认为不同意，考虑小孩在哺乳期，就向单位申请再续假三个月，但单位只批一个月事假，并通知去单位办请假手续，但当时我本人未在当地，向单位发邮件说不能及时去办手续。等三个月后再去单位时，单位解除了劳动合同（签了三年，尚在合同期内）。所以此项该请求补偿金？ 2、单位在我试用期三个月没有买养老和医疗保险。所以此项可以追朔吗？产假和哺乳期时的养老和医疗费用个人应负担个人应缴部分吗？没买生育保险，三个月产假只发了基本工资（岗位工资的60%，且在后两月产假期间，单位统一调高了全体的岗位工资及百分比，我发放的却只是按原岗位工资的百分比）。当地的生育津贴低于岗位工资。所以此项请求多少补偿？ 3、请产假的前一月本出了全勤，但单位的考勤机显示只出勤18天，那么另外的12天是否要求补发完我全月的工资？（我用出勤时单位内部来往工作邮件作证据）。谢谢您能在百忙中给予解答！
民事相关
2012-01-09 19:27:49
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【建议你委托专业律师代理你的案件，以确保权益的最大化实现，本律师可代理你的案件，为你提供优质、高效的法律服务，需要可电话提前预约时间面谈相关事宜！！！！请保存好本律师电话，以后有什么法律需求，可以直接电话咨询】
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可以要求双倍的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
