有的学校在进行绩效考核时，不管前勤还是后勤教师，都是一笼统，一样的评选条件、资格。这样前勤教师有许多不满，因为绩效考核所制定的条条框框都是针对钱勤教师制定的，与后勤教师毫不相干，那么后勤教师的绩效工资怎样制定？
其它综合
2012-01-09 13:16:26
共有2位律师解答
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尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 -
可以向学校反应情况，请求重新制定考核标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
