正常工作时间，无违规操作，右手小指断一节，可以算为工伤等级吗？如何进行赔偿？
劳动纠纷
2012-01-07 13:38:49
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律师解答共有3条
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据你所述，应当认定为工伤，然后鉴定，根据鉴定结论索赔。
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申请工伤认定。
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您好，可以，建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。
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