我是2011年4月进厂的。 我们是计件工资的。 上个月因为厂部调低了 单价感觉太亏就申请辞职了 然后主管说年底不能辞职 要是辞工的话要扣掉从入厂来的所有福利 （伙食费 由于有食堂 员工自己就只有出一半，厂部出一半。 要是辞职就要补上厂部的那一半。 还有集体宿舍也要扣）
民事相关
2012-01-05 21:52:43
共有5位律师解答
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厂方主张不合理！
提前三十天提出辞职即可！建议保留证据！
如果厂方没有签订劳动合同，可以随时解除。并要求厂方支付双倍的工资，支付经济补偿金，支付拖欠的工资，补缴社保等！
建议委托律师及时收集相关的证据，及时提起劳动仲裁要求维权！
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！ -
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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正式员工提前一个月提出离职申请就可以离职。如果没有签订劳动合同的，员工可以随时要求离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
