1.洛阳LYC轴承有限公司在2005年已经签过合同，此合同依然有效，为什么现在又着急的重签合同，因为这次新出炉的合同与原合同有很大的出入，在重要问题上对侵害了劳动者的权益，很多就是霸王条款，违反了劳动法和劳动合同法的本意。2.新合同：经济补偿与赔偿责任 其中有一项重要条款写到：终止劳动合同计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行，2007年12月31日以前按国家法律规定无经济补偿，合同有约定的按约定执行，2008年1月1日起按照《劳动合同法》执行。3.我们对第2点有很大异议，难道《劳动法》没有经济补偿么？2008年以前没有经济补偿么？如果洛轴和我们解除合同的话，我们在洛轴干了20-30年以上的职工，2008年以前的经济补偿就没有了么？4.2007年洛轴破产国家给每一位职工都有经济补偿费，在职职工没有享受经济补偿。如果签订了新合同根据上面第2点的条款，职工只能拿到2008年以后的补偿，2008年以前工龄补偿的钱就自动取消了。5.大家谈谈我们应该签这个霸王合同么？现在单位在强迫大家签此合同，如果不签你明白的。6.如果强迫签此合同会引起一系列的问题
合同纠纷
2012-01-05 11:33:37
共有6位律师解答
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1 只要是单位的单方经济性裁员，就有补偿的
在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师 -
你好：你可以变更合同的有关条款再签合同
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1 只要是单位的单方经济性裁员，就有补偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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