我是电焊工，130快钱一天，烫伤眼部已经两个月，医生说还要过一个月才能做手术也就是年后了，没有签合同，没有单位，老板说不算工伤，医药费都出，受伤期间工资按武汉最低生活标准发，手术后他不负责，老板说带来伤残是医疗事故与他无关，老板这样合不合理？我该怎么办？
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你好，不合理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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可以起诉要求赔偿。
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尽快起诉赔偿
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这样肯定是不合理的，你这种情况是属于雇佣关系受的伤，可以向老板索赔，建议你电话咨询。
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建议先做伤残鉴定 根据鉴定结果赔偿 协商不成的 申请劳动仲裁
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是否属于雇佣关系还是劳动关系，请携带有关资料当面咨询律师，帮助你拟定正确的维权方式和诉请。
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主张雇佣关系赔偿。
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师
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申请工伤认定，要求赔偿
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您好，老板这么做并不合理，可要求其赔偿残疾赔偿金、后期治疗费、误工费等损失。 因涉及法律专业知识，建议聘请律师处理，否则可能会遭受不应有的损失。如有具体问题可电话联系我，本人为人身损害赔偿专业律师，我会为您解决问题。
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你好，首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。
再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
