我在单位工作了十年零四个月，合同要到2016年才到期，但现在单位要精减人员，这算不算是无故辞退，如果是单位该怎样理赔。
经济相关
2012-01-02 17:09:21
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如果属于经营困难裁员，当然合法，但是必须给予员工合理补偿，且企业再次招用员工时必须优先录用原辞退人员。
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你好，无故辞退有补偿，工作一年补偿一个月的工资
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你好，被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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