律师您好，自7月4日我怀孕后就在家保胎，一直请病假，其中2011年7月份有8天半是事假，2011年8月份有15天是事假，共计有23.5天是事假，其他都有医院病假条。我的劳动合同是到2011年12月31日止，但是我现在是怀孕期间，我是2012年4月份的预产期，我单位说要我自己交2012年1月至4月的五金，在此期间不享受任何福利待遇就给我续签劳动合同，您认为这样合理吗？我该怎样维护自身利益？
劳动纠纷
2011-12-31 09:44:32
共有3位律师解答
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单位违法，协商未果的申请仲裁。
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不合法。妇女三期内是不可以解除劳动合同的。
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
