我进公司已经有年4零6个月了，月薪是3800的，公司12年为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：基本工资2000，岗位技能工资1500，工龄工资300，公司目前只给我发2000的基本工资，余下的技能和工龄和岗位工资要产假结束后再发，每回来上一个月班就补回之前一个月未发的，意思是至少回来上班时间和休产假的时间相等才能全部拿到手。 我想问公司这规定是合法的吗？ 按最新的深圳劳动法请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？
其它综合
2011-12-28 20:28:18
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你好，产假期间的工资(生育津贴)：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
