法律咨询

你好，公司在《劳动合同》中有这样一条约定：甲方因经营需求或经营状况发生变化的情况下，可安排员工到其他相关联企业工作，无正当理由，员工应服从，若员工不服从安排视为同意解除劳动合同。这种约定合法吗？这样是不是讲用工单位完全改变了？需要重新签订劳动合同吗？若重新签订合同，这种约定合法吗？

劳动纠纷

2011-12-27 11:16:43

您好！不合法，建议协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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劳动合同纠纷 1460

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可以申请劳动争议仲裁

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

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