自2011年10月9号至2011年11月26号,我为一家培训机构任职。期间单位一直未与我正式签订劳动合同，我在职期间的月基本工资为2800元,单位跟我口头承诺入职两个月之后正常缴纳五险，11月16号单位无故辞退我，没提前打招呼，请问我是否可以得到经济赔偿金？我们单位采取是指纹打卡，考勤在单位留存，之前开工资之时，只有员工签名，并没有工资条之类的书面证据，请问这种情况下，要如何申诉？劳动局不受理无劳动合同的劳务纠纷，请问我是否必须采取法律手段维护自己合法权益？请问诉诸法院，诉讼费大约多少钱？若委托律师代理，律师费大约多少？
劳动纠纷
2011-12-26 10:36:29
共有3位律师解答
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如对仲裁不服可在15日内起诉到法院，没有劳动合同可以收集其他存在事实劳动关系的的证据。
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可以到法院起诉就可以。
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可以咨询专业律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
