人于2006年任职与珠海某台资公司,入职以来一直受忠职守，从未做过有违公司利益的事情，但本人于2011年12月突然接到公司的解雇通知书,通知书上诬蔑我伪造劳动合同(所有劳动合同跟为该公司跟我签订,并双方各执一份的)其间本人于2009年初请因故经公司批准请假3个月,请假回来后公司要求本人重填了一份入职资料,但后来于2011年4月续签的劳动合同上应该写明本入于2006年入职.现本人已经向当地劳动部份提出劳动争议仲裁申请(填表阶段),本人想要求 1.该公司按劳动法赔偿无故解雇应付赔偿 2.合同规定每周工作40小时,但实际上每周上班48小时的加班费 3.诬蔑本人伪造劳动合同的精神损失(是否可以) 不知以上如何计算!以上问题望能答复!谢谢
劳动纠纷
2011-12-25 18:18:34
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律师解答共有2条
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1、我认为公司是违法解雇，应当向你支付赔偿金。
2、可以要求超过40个小时之外的加班费，但你要有证据，不然一般不会支持了。最近仲裁机构处理加班费问题时有些偏向企业，可能企业经营状态不好吧。
3、在此案中，精神损失没有法律依据，仲裁委员会及法院不会支持的。 -
您好，您可以直接起诉要求对方赔偿
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