法律咨询

我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢

劳动纠纷

2011-12-22 17:17:55

写明辞退理由，要该员工签字确认。这种情况属于严重违反公司规章，可以辞退并且不予赔偿。
对方违法解除劳动关系可以不补偿
符合法律规定。
您好！可以的。
可以报案处理。
可以依法辞退该员工。若需帮助可电话联系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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