你好。我是应届毕业生，于今年11月和**超市签订了三方协议。签订之前，超市并未说明工作时间，在签订之后，超市才说要连续上十天的班。而超市的上班时间是八个半小时。 因此，我想提出辞职，但是**就需要支付2000元的违约费。首先，三方协议是否具有劳动合同的效应呢，还是只是一个就业推荐协议。而违约的构成是第一种是用工方培训了劳动方，并约定了一定的劳动期限。劳动法22条指出用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。我只参加了一次大集体的讲座，讲了一些企业文化，管理制度，这些算专项培训费用吗？

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