员工在公司举办的运动会，足球比赛时腿断了，算工伤吗？
劳动纠纷
2011-12-20 21:00:18
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因公司组织的活动负伤，属于工伤，应该按照个工伤来处理，享受工伤待遇。
首先，你要进行工伤认定，法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果用人单位没有进行工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。
其次，工伤认定下来后，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。 -
因公司组织的活动负伤，属于工伤，应该按照个工伤来处理，享受工伤待遇，要进行工伤认定，然后做鉴定
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因公司组织的活动负伤属于工伤.
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