本人在2008年进入某公司,到2011年没有签订劳动合同,但是2011年2月末,原公司被别公司接手,然后统一培训,统一考核,但和原公司还有着关系,工资都是被打到原公司然后以现金形式发放,现公司派领导管理,统一做工作服工作牌等,但是但现在还没有签订劳动合同,没有上保险,本人证据齐全请问是否可以维权,仲裁现公司?
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该用人单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月的工资。如果我的回复对您有帮助,建议采纳为最佳回复。
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该用人单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月的工资。
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您好!没有签订书面劳动合同的,可要求该用人单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月的工资。
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你好,不签订劳动合同可以要求支付双倍的工资,协商不成申请劳动仲裁维权。
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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注意时效
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没有签订书面劳动合同的,可要求该用人单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月的工资。
协商不成申请劳动仲裁维权。
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可以申请仲裁
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您好,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资,补交保险等,如有需要电话联系面谈。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁。欢迎致电详询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。