律师，你好，我于2008年8月5日入职一个私人企业，任职出纳，今年初我做会计，然后又做主管会计，主管财务工作，每月初清点公司的库存，并写清点表，今年十月份在清点库存的时候发现公司的库存不对，查出两个库管有盗窃公司货物的行为。每个月我清点公司库存的时候都是从公司电脑的ERP系统里调出库存帐，和仓库的实际库存核对，可是两个库管不知从哪里知道了ERP管理系统的密码，把ERP系统里的库存帐给改了，所以即使是每月清点也是相符的，今年12月份的时候我无法忍受公司领导对我的态度所以我想离开公司，但公司从我入职以来一直也没有和我签订劳动合同，没有交社会保险，所以我投诉到劳动监察，要求公司给我交三年的劳动保险，公司领导知道我去投诉后找我谈话，如果我不撤诉就去告我失职罪。我没有撤诉，公司领导去劳动监察说我是从2010年3月份入的职，并不是2008年入的职，我需要找什么样的证据证明我是08年入的职，再是我的行为构不构成失职罪？谢谢律师
劳动纠纷
2011-12-19 20:58:28
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律师解答共有2条
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你好。
公司主张你是2010年3月入职，对你反倒有利，你可以自2010年4月份开始主张未签订劳动合同双倍工资，最多可主张11个月。有不明白可电话联系我。 -
你好，不构成失职罪，不符合犯罪的构成要件
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